Základní pojmy ze světa BOZP a požární ochrany

Při zaměstnávání těhotných žen, kojících matek a matek do 9. měsíce po porodu je zaměstnavatel povinen dodržovat zákonem dané povinnosti z hlediska BOZP pro ochranu a zdraví těchto žen.Vybrané práce jsou zákonem navíc úplně zakázané. Tomuto tématu se věnujeme v samostatném článku.Zde uvádíme změny…

Pokud zaměstnáváte budoucí nebo novopečené maminky (do konce 9. měsíce po porodu), jste povinni jim poskytnout zvláštní péči z hlediska bezpečnosti práce. Tyto zaměstnankyně jsou zvlášť náchylné k různým rizikům v pracovním prostředí, a proto pro ně platí určitá omezení týkající se práce, kterou…

Vyhláška upravující práci mladistvýchMladiství zaměstnanci mají vyšší citlivost na rizikové faktory z důvodu nedokončeného vývoje svých fyziologických funkcí. Stejně jako těhotné ženy, mají i mladiství zaměstnanci seznam prací zakázaných vyhláškou č. 180/2015 Sb.Jaké práce jsou zakázané těhotným…

Dohoda o provedení práce (DPP)V rámci této dohody se nejedná o pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. DPP se využívá zpravidla pro příležitostné brigády, kdy je práce omezena počtem odpracovaných hodin za rok.Pracovně lékařské prohlídky při DPPPři zaměstnání na dohodu o provedení práce…